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计提和发放工资时候的会计分录怎么做
继续上面的例子，假设我们在月底发放工资时，需要做如下分录：借：应付职工薪酬-工资 5000，贷：银行存款 5000。这表示我们已经支付了这名客服人员的工资，用银行存款的方式来支付。
计提工资时：借：管理费用 贷：应付职工薪酬——工资。
工资的会计分录可以分为两部分，首先是当月计提工资时的会计分录，其次是次月发放工资时的会计分录。工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。
按工资总额提取职工福利费与工人经费的会计分录
企业按工资总额14%计提职工福利费的会计分录如下：借：生产成本(生产工人的福利)，借：制造费用(车间管理人员的福利)，借：管理费用(管理人员的福利)，借：销售费用(销售人员的福利)，贷：应付职工薪酬—职工福利费。
提取职工福利费的会计分录格式如下：计提职工福利费会计分录：借：应付职工薪酬——职工福利费，贷：库存现金/银行存款。
如果提取，按职工福利费会计分录录做。如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。法律客观：《颁发工业企业财务制度的通知》第五十二条规定：职工福利费按照企业职工工资总额的14%提取。
计提职工福利费按照职工提供服务的受益对象，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
工资、福利费、工会经费如何计提
法律分析：工会经费可以按工资总额（实际发放）计提，不是按计税工资总额计提。
福利费现在可以不用计提，根据我国企业所得税法实施条例，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予税前扣除。
具体来说，计提标准是按照工资总额的14％、2％和5％来分别计提职工福利费、工会经费和职工教育经费。职工福利费是指用于改善职工生活福利设施，提高职工生活水平等方面的费用。